Najważniejsze informacje
Jaki masz okres wypowiedzenia?
Przy umowie na czas nieokreślony i określony okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc po 6 miesiącach i 3 miesiące po 3 latach (art. 36 § 1 KP).
Przy umowie na okres próbny: 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie, i 2 tygodnie przy okresie próbnym 3-miesięcznym (art. 34 KP).
Kiedy kończy się umowa?
Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach - w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2¹ KP). Przykład: wypowiedzenie z miesięcznym okresem złożone 7 października kończy umowę 30 listopada.
Dlatego nie ma znaczenia, czy złożysz wypowiedzenie na początku, czy na końcu miesiąca - miesięczny okres i tak zacznie biec od pierwszego dnia następnego miesiąca.
Czy trzeba podać przyczynę?
Nie. Pracownik nie musi uzasadniać wypowiedzenia. Obowiązek podania przyczyny dotyczy tylko pracodawcy.
Porozumienie stron - szybsze odejście
Jeśli chcesz odejść wcześniej, zaproponuj rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z konkretną datą. Pracodawca nie musi się zgodzić - wtedy umowa rozwiąże się z końcem okresu wypowiedzenia.
Skrócić okres wypowiedzenia jednostronnie może tylko pracodawca, i to w szczególnych przypadkach. Pracownik może o to jedynie poprosić.
