Przejdź do głównej treści
BezKary.Pisma i dokumenty online
Masz tylko 21 dni od doręczenia

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę - pozew w 15 minut

Dostałeś wypowiedzenie albo zwolnienie dyscyplinarne i uważasz, że jest niesłuszne? Odpowiedz na kilka pytań, a przygotujemy odwołanie do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy albo odszkodowania - z wyliczoną kwotą.

Zacznij za darmo
  • Wypowiedzenie, zwolnienie dyscyplinarne albo umowa na okres próbny.
  • Żądanie przywrócenia do pracy, bezskuteczności wypowiedzenia albo odszkodowania.
  • Wyliczymy kwotę odszkodowania i wartość przedmiotu sporu.
  • Pracownik nie płaci opłaty sądowej od pozwu.

Podgląd za darmo

Zobacz swój dokument przed opłatą.

PDF + Word

59 zł jednorazowo - gotowy do pobrania.

Bez konta

Link przyjdzie na e-mail, bez rejestracji.

Krok 1 z 6: Zwolnienie17%

Podgląd gotowego pisma za darmo. Płacisz (59 zł) dopiero, gdy Ci odpowiada.

Weź do ręki pismo od pracodawcy - wypowiedzenie albo zawiadomienie o rozwiązaniu umowy.

Jak pracodawca rozwiązał umowę?
Jaką miałeś umowę o pracę?

Od tej daty liczy się 21 dni. Liczy się dzień, w którym mogłeś zapoznać się z pismem (art. 61 § 1 KC w zw. z art. 300 KP) - odmowa przyjęcia albo nieodebranie poleconego nie wstrzymuje terminu.

Przy wypowiedzeniu - koniec okresu wypowiedzenia. Przy dyscyplinarce - zwykle dzień doręczenia.

Wtedy dołączymy wniosek o przywrócenie terminu (art. 265 KP). Pozew trzeba złożyć w ciągu 7 dni od ustania przeszkody. W terminie zostaw puste.

Najważniejsze informacje

Ile masz czasu na odwołanie?

Odwołanie od wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Ten sam termin dotyczy zwolnienia dyscyplinarnego - liczy się od doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy (art. 264 KP).

Jeśli nie zdążyłeś bez swojej winy, możesz złożyć wniosek o przywrócenie terminu w ciągu 7 dni od ustania przeszkody (art. 265 KP).

Czego możesz żądać?

Gdy wypowiedzenie jest nieuzasadnione albo narusza przepisy, sąd orzeka - zgodnie z Twoim żądaniem - o bezskuteczności wypowiedzenia (gdy umowa jeszcze trwa), o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art. 45 KP).

Odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy wynagrodzenia, ale nie mniej niż za okres wypowiedzenia. Za wadliwe zwolnienie dyscyplinarne - wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu umowy na okres próbny przysługuje wyłącznie odszkodowanie do dnia, w którym umowa miała się skończyć (art. 50 § 1 KP); przy rozwiązaniu jej bez wypowiedzenia - także przywrócenie do pracy (art. 56 § 1 KP).

Najczęstsze wady wypowiedzenia

Brak przyczyny albo przyczyna ogólnikowa: pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę przy umowie na czas nieokreślony, na czas określony i przy zwolnieniu dyscyplinarnym (art. 30 § 4 KP). Wypowiedzenie musi być na piśmie.

Szczególna ochrona: pracodawca nie może wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży i rodzicom na urlopach związanych z rodzicielstwem (art. 177 KP), osobie w wieku przedemerytalnym (art. 39 KP) ani w czasie urlopu i usprawiedliwionej nieobecności, np. zwolnienia lekarskiego (art. 41 KP).

Zwolnienie dyscyplinarne nie może nastąpić po upływie miesiąca od dowiedzenia się przez pracodawcę o okoliczności, która je uzasadnia (art. 52 § 2 KP).

Do którego sądu wysłać pozew?

Do sądu rejonowego - wydziału pracy - właściwego dla siedziby pracodawcy albo dla miejsca, w którym praca jest lub była wykonywana (art. 461 KPC). Sprawy o przywrócenie do pracy i odszkodowanie z tego tytułu zawsze rozpoznaje sąd rejonowy.

Najczęstsze pytania

Czy to jest porada prawna?

Nie. BezKary to narzędzie, które na podstawie Twoich odpowiedzi przygotowuje projekt pisma. Przed wysłaniem przeczytaj je i podpisz sam. W sporze z pracodawcą możesz też skorzystać z bezpłatnej porady w okręgowym inspektoracie pracy.

Ile kosztuje odwołanie do sądu pracy?

Pracownik nie płaci opłaty sądowej od pozwu (art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych). Opłata może pojawić się dopiero przy apelacji, gdy wartość sporu przekracza 50 000 zł - i liczy się ją tylko od nadwyżki ponad tę kwotę (art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych).

Przywrócenie do pracy czy odszkodowanie?

Jeśli chcesz wrócić do pracy, żądaj przywrócenia - sąd może zasądzić wtedy także wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Jeśli nie chcesz wracać, żądaj odszkodowania. Sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie, gdy uzna przywrócenie za niemożliwe lub niecelowe.

Czy muszę płacić, żeby zobaczyć pismo?

Nie. Najpierw wypełniasz formularz i oglądasz podgląd pozwu. Płacisz (59 zł) dopiero, gdy chcesz pobrać pełną wersję w PDF i Word.

Co jeśli minęło już 21 dni?

Spóźniony pozew sąd oddali. Jeśli nie zdążyłeś bez swojej winy (np. byłeś w szpitalu), opisz w kreatorze przyczynę spóźnienia - dołączymy do pozwu wniosek o przywrócenie terminu. Złóż go w ciągu 7 dni od ustania przeszkody. Jeśli 21. dzień wypada w sobotę lub niedzielę, termin mija w poniedziałek.

Masz dodatkowe pytania?

Napisz do nas - pomożemy wybrać odpowiedni dokument i odpowiemy na Twoje pytania.

Kontakt z nami

Odpowiadamy w dni robocze.